Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplinsizlik Teşkil Eden Eylem ve Davranışlar

6413 Sayılı kanunda idari yargı denetimine kapalı disiplin cezalarının bulunması ast-üst arasında şahsi husumetler veya başkaca sebepler dolayısıyla mobbing (baskı, bezdiri) uygulamasına olanak tanımaktadır. Bu durum ise ast konumunda bulunan personelin ceza puanına bağlı veya belirli sayıda disiplin cezası almasına istinaden haksız olarak görevle ilişiğinin kesilmesine sebep olmaktadır. Kanunun 43’üncü maddesinde “Askeri öğrenciler ile erbaş ve erler hakkına verilen disiplin cezaları ile subay, astsubay, uzman erbaş ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında verilen uyarma, kınama ve hizmete kısmi süreli devam cezaları hariç bu Kanunda yer alan disiplin cezalarına karşı iptal davası açılabilir.” hükmüne yer verilerek, madde metninde sayılan disiplin cezaları dışında kalan, personel için verilebilen cezalardan “Aylıktan Kesme”, “Hizmet Yerini Terk Etmeme”, “Oda Hapsi” ve “Silahlı Kuvvetlerden Ayırma” cezalarına karşı idare mahkemelerinde disiplin cezasının iptali davası açılarak yargı denetimine açık bırakılmıştır. Ancak bu kanaatimizce yeterli değildir. Her ne kadar üst ve disiplin amiri konumunda bulunan askeri personel idare adına işlem yürütse de, kasti olarak astının açığını aradığı, baskı ve mobbing uyguladığı ve disiplin cezaları verdiğine uygulamada rastlanılmaktadır. Tüm bunların belirtilen disiplin cezalarına karşı yargı yolunun kapalı olması dolayısıyla rahatlıkla yapılabilmesi ise ast konumunda bulunan personeli görevden soğutmakta, personelin ailevi ve psikolojik sorunlar yaşamasına sebep olmaktadır. Özellikle özlük haklarının tam olarak teslim edilmediği uzman çavuşların 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununda yer alan hassas hükümler sebebiyle görevle ilişiği kolaylıkla kesilmekte, sözleşmeleri fesih edilmekte ve bunun yanında süreç dolayısıyla maddi ve manevi olarak zarar görmektedirler.